我可以在辞职后收回我单位的欠款吗?
发布时间:2019-11-30 12:26:45
示例:2008年9月,A Liang通过工作加入了一家木材加工公司,并与该公司签订了一份为期三年的工作合同。
由于公司业绩不佳,员工连续两个月没有领薪。
之后,梁从公司辞职,并在同一天离开了公司。
在阿良要求公司重新发放欠款支付工资并声称他支付了货币补偿后,他被告知,根据公司合同法第37条,劳工说如果法律建议工人取消合同,公司无需支付金钱费。
必须在30天前通知公司单方放弃,A Liang在放弃当天离开公司,没有理由完成工作,单位没有必要支付经济补偿。
郑航的律师回答了这个问题:劳动法规定,工人的工资必须按时足额支付。根据“劳动法”第32条和“劳动合同法”第38条,公司未向Aliang及时全额支付劳动报酬。您可以随时获得经济补偿,恕不另行通知。因此,公司必须立即取消Aliang的雇佣合同,重新发放工资,并根据月薪标准支付货币补偿。
于顺完
回答以前的编号:“劳动合同法”第47条规定,计算经济补偿的月薪是指在劳动合同终止或终止前12个月的工人平均工资。
“劳动合同法”第二十七条适用条例规定,“劳动合同法”第四十七条规定的月薪,应当根据工人的工资计算,包括工资。每小时工资或单位工资,以及奖金,补助金和补助金等货币福利。
因此,在计算经济补偿标准时,应根据您在12月退休时需要获得的平均工资来计算。
郑航律师证明:薪资水平和法律要求?